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培训课程咨询电话:020-82787586

新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略【课程编号:63856】

培训时间:2019年08月29日 至 2019年08月30日

培训地点:?#26412;?

培训费用:3200元

培训讲师:钟永棣

其他排期:


新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略

时间地点:2019年05月27-28日广州(B单元)
时间地点:2019年05月30-31日?#26412;˙单元)
时间地点:2019年06月10-11日成都(A单元)
时间地点:2019年06月17-18日深圳(A单元)
时间地点:2019年06月24-25日上海(A单元)
时间地点:2019年06月27-28日?#26412;ˋ单元)
时间地点:2019年07月08-09日成都(B单元)
时间地点:2019年07月15-16日深圳(B单元)
时间地点:2019年07月22-23日上海(B单元)
时间地点:2019年07月29-30日?#26412;˙单元)

时间地点:2019年08月12-13日深圳(A单元)
时间地点:2019年08月19-20日上海(A单元)
时间地点:2019年08月26-27日广州(A单元)
时间地点:2019年08月29-30日?#26412;ˋ单元)

时间地点:2019年09月09-10日深圳(B单元)
时间地点:2019年09月19-20日上海(B单元)
时间地点:2019年09月23-24日广州(B单元)
时间地点:2019年09月26-27日?#26412;˙单元)

时间地点:2019年10月21-22日深圳(A单元)
时间地点:2019年10月28-29日上海(A单元)
时间地点:2019年10月31-11月1日广州(A单元)
时间地点:2019年11月04-05日?#26412;ˋ单元)

时间地点:2019年11月18-19日深圳(B单元)
时间地点:2019年11月25-26日上海(B单元)
时间地点:2019年11月28-29日广州(B单元)
时间地点:2019年12月02-03日?#26412;˙单元)

时间地点:2019年12月16-17日深圳(A单元)
时间地点:2019年12月23-24日上海(A单元)
时间地点:2019年12月26-27日?#26412;ˋ单元)
时间地点:2020年01月02-03日广州(A单元)
注  明:该课程2天为一个单元,A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B单元再参加A单元均可,A单元与B单元内容请看下面的课程大纲!!!
课程费用:参加A单元:3200元/1人,5800元/2人;参加B单元:3200元/1人,5800元/2人,参加AB单元:5800元/人(含学习?#36873;?#36164;料?#36873;?#21320;餐、茶点、税费)
学员对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
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课程背景:
2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(?#27169;貳?#24037;伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订,全国各地的劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象!近几年,沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“?#20013;?#36882;增?#20445;?#32780;内地欠发达地区及三五线城市的劳动争议案件亦日趋增多!
2008年至今,大部分的劳动争议案件均以用人单?#35805;?#35785;告终!这些案件充分说明,?#25353;?#32479;式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定,已经彻底落后,已经无法适应新的?#38382;疲?#29992;人单位的人力资源法律风险无处不在,广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,掌握证明劳动者“不合格、不胜任、?#29616;?#22833;职、?#29616;?#36829;纪”的实操策略,以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率,以重新树立与?#20013;?#32500;护用人单位的管理权威!
2018年下半年,国家修改了《个人所得税法》及决定将社保费改由税务部门征收。五证合一、金税三期、新个税法、社保改税,将对企业产生哪些影响,带来哪些法律风险?企业?#31283;?#20309;从,如何应对,如何调整?
综上,我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此课程!
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课程特色:
稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体?#21040;?#23494;相结合,国内极少出?#25191;?#31867;课程。
针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势,极具参考性和启发性。
新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热点,分析最新的司法判例,分享最新的实操策略。
实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
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课程?#25214;媯?br /> 1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险;
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规;
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维;
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……
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课程大纲:
A单元内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:招聘入职
1、如何预防劳动者的“应聘欺诈?#20445;?#22914;何证明劳动者的“欺诈?#20445;?br /> 2、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
3、?#24230;?#32844;登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
4、劳动者无法提交?#29420;?#32844;证明?#32602;?#35813;怎么办?
5、企业如?#38382;?#20889;《录用通知书?#32602;?#20854;法律风险有哪些?
6、是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书?#32602;?br /> 7、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
8、劳动合同的装订存在哪些风险细节?
9、劳动者借?#37322;?#24310;或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
10、未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
11、劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
12、在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?
13、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?

专题二:试用期
1、可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2、员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
3、试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如?#20301;?#35299;?
4、试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如?#20301;?#35299;?
5、试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如?#20301;?#35299;?
6、不符合录用条件的范围包括哪些,如?#31283;?#35777;证明?
7、《试用期辞退通知书》如?#38382;?#20889;,?#21592;?#20813;违法解除的赔偿金?
8、出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
9、试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察?#24049;耍?#22914;何处理?
10、出现“经济性裁员”情况,能否裁掉处于试用期的新员工?

专题三:无固定期限劳动合同
1、无固定期限劳动合同到?#36164;?#19981;是铁?#38599;耄?#20250;不会增加企业成本?
2、无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
4、签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
5、连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
6、满10年或第二次固定期限合同到期?#20445;?#29992;人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
7、合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续?#27704;?#21160;合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
8、是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?

专题?#27169;?#22521;训、保密与竞业限制
1、培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如?#38382;?#29992;?
2、培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3、劳动者?#29616;?#36807;错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4、在?#35009;?#24773;况下,可签署竞业限制协议?
5、在?#35009;词?#20505;,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6、无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7、竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8、要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
9、主张员工侵?#24178;?#19994;秘密,用人单位需证明哪些细节?
10、培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!

专题五:劳动关系解除与终止
1、双方协商解除劳动合同并约定支付?#23454;?#30340;经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?
2、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
3、员工未提前30日通知企业即自行离职,企?#30340;?#21542;扣减其工资?
4、员工提交辞职信后的30天内,企业批?#35745;?#31163;职,可能有风险,如?#20301;?#35299;?
5、员工提交辞职信后的30天后,企业批?#35745;?#31163;职,也可能有风险,如?#20301;?#35299;?
6、对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
7、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
8、以“组织架构调整,无合适岗?#35805;?#25490;”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
9、以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
10、《解除劳动合同通知书》如果表述不?#20445;?#24448;往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如?#38382;?#20889;,才避免案件败诉而承担法律责任?
11、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12、劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终?#25925;中?#35813;续签的忘记办理续签?#20013;?#20854;引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?
13、用人单位不出具?#29420;?#32844;证明》的,有?#35009;?#27861;律责任?

专题六:社会保险法
1、用人单位拖欠社保费,有?#35009;?#27861;律责任?
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3、员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
4、员工放弃参?#30001;?#20445;,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5、如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医?#21697;?#29992;,能否要求单位报销?
6、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有?#35009;?#27861;律风险?
7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
8、怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

专题七:新个税新社保下的用工调整
1、新个税法对企业、劳动者的影响?
2、社保入税对企业、劳动者的影响?
3、过往的社保问题,是否会被追责?
4、工?#39318;?#39069;包括哪些项目?
5、参保基数包括哪些项目?
6、年终奖发还是不发?
7、薪酬方面可?#36234;?#34892;哪些调整?
8、新政下企业用工模式可?#36234;?#34892;哪些调整?

专题八:劳动争议处理
1、用人单?#35805;?#35785;的原因主要有哪些?
2、公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
3、申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日?#20445;?br /> 4、如?#38382;?#20889;答辩书,有哪些注意事项?
5、开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
6、举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
7、领取裁决书、判决书的几点技巧;
8、和解书与调解书的区别及运用策略。


B单元内容(共2天,20个以上经典案例)
专题一:违纪违规问题员工处理
1、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?
2、问题员工往往拒绝提交?#37117;?#35752;书》或否认违纪违规事实,企业该如何收集证据?
3、对于违纪员工,应该在?#35009;词?#38388;内处理?
4、怎样理解?#25226;现?#36829;反用人单位的规章制度”?
5、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“?#29616;?#36829;纪”及?#25226;现?#36829;纪?#20445;?br /> 6、怎样理解与操作?#25226;现?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害?#20445;?br /> 7、如何追究?#25226;现?#22833;职、?#29616;?#36829;纪违规”者的法律责任?
8、能否直接规定“禁止兼职,否则视为?#29616;?#36829;纪违规?#20445;?br /> 9、直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机?#38599;?#24448;认定企业非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
10、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,企业该如何做,才避免案件败诉?
11、劳动者被行政拘留、刑事拘留、司法拘留期间,劳动关系如何处理?
12、“?#23478;?#24405;象”证据,仲裁与法院是否采信;企?#30340;?#37096;OA系?#25104;?#30340;资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

专题二:绩效管理与岗位调整
1、企业单方调整岗位,员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿,如何规避?
2、调岗时没有书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位?
3、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?
4、在同一城市内搬迁或变动工作地点,员工可以拒绝吗?
5、员工认同绩效结果,为?#35009;?#22312;“不胜任工作”引发的争议中还是败诉?
6、为?#35009;?#20225;业根据绩效结果支?#23545;?#24037;绩效奖金,最终被认定非法克扣工资?
7、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作?#20445;?br /> 8、对绩效?#24049;?#19981;合格的员工,如何合法辞退?
9、绩效正态分?#32426;?#24448;强制划分5%的员工为不合格者,是否合法?
10、不称职等同于不胜任工作吗?

专题三:工资福利与薪酬调整
1、新进员工薪资管理问题及处理技巧;
2.调整工作岗位后,如何单方调薪、降薪?
3.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
4.?#35009;?#24773;况下可以扣减员工的工资?
5.值班算不算加班,如何防范风险?
6.未经单位确认,劳动者自行加班,能否主张加班费?
7.年薪制的员工能否主张加班费?
8.如何设计工资构成?#36234;?#20302;加班费成本?
9.员工主张入职以来的加班费,如何应对?
10.员工在工作日下班后加班,能否安排补休而不支付加班费?
11、内部规定“已离职员工无权获取年终奖?#20445;?#30495;的有效吗?

专题?#27169;?#24037;作时间与休息休假
1、每周6天,每天7小?#20445;?#31350;竟加班了2小时还是7小?#20445;?br /> 2、工作日停电停工休息,能否要求员工周日上班,补回停工休息日?
3、综合工时下,法定节假日是否属于总的工作时间内?
4、病假、医疗期、工伤假的享受条件及风险管控;
5、如何预防与应对员工泡病假?
6、产假、年休假、婚丧假的享受条件及风险管控;
7、实习生、反聘人员能否享受年休假?
8、用人单位是否必须批准员工请事假?
9、请事假,当月工资是以实际出勤天数计算还是以工?#39318;?#39069;减去缺勤天数计算?

专题五:经济补偿
1、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
2、?#35009;?#24773;况下用人单位需支付两倍的经济补偿?
3、违法解除下是否存在代通知金?
4、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?
5、经济补偿计算的基数及标准如?#31283;?#23450;?
6、解除前12个月内员工休过医疗期,其平均工资如?#31283;?#23450;?
7、经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?
8、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
9、如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿?#20445;?

专题六:规章制度与员工手册
1、企业人力资源、劳动用工管理制度常见的误区有哪些?
2、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?
3、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险,如何应对?
4、非国有用人单位如何组建“职工代表大会?#20445;?br /> 5、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?
6、如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求?
7、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
8、规章制度违反法律法规,劳动者可?#21592;?#36843;解除并索取经济补偿,如何防范?
9、规章制度与员工手册到底有?#35009;?#21306;别?
10.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?

专题七:工伤保险条例
1、属于工伤范围的情形有哪些?
2、不得认定为工伤的情形有哪些?
3、员工工作应酬喝酒身亡,是否属于工伤?
4、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?
5、怎样理解“上下班途中?#20445;?#24590;样控制期间的风险?
6、发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
7、对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支?#24230;?#36523;伤害赔偿?
8、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?
9、发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议该如何签订才有效?

专题八:劳务派遣与业务外包
1、新法下劳务派?#35009;?#20020;的主要风险有哪些?
2、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些?
3、派遣工“第三签”?#20445;?#33021;否要求签订无固定期限劳动合同?
4、哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作?
5、新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?
6、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
7、部分劳务公司很可能面临关闭停业,原来的派遣工的劳动关系如何处理?
8、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些?
9、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议?
10、如何避免与劳务派遣工或承包方员工形?#20260;?#37325;劳动关系?

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讲师介绍:钟永棣
国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高?#24230;?#21147;资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、?#35789;?#32426;培训网首席劳动法讲师\顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长?#24739;嬡问?#20195;光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资?#35789;?#22330;服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员?#35789;?#36215;草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思?#32602;?#38047;老师独到的现场的专业功底,?#30475;味加?#24471;广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
科班出身的钟老师,2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁?#20445;?#26366;获“广州市?#21028;?#21171;动仲裁员?#32972;?#21495;,期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个?#39034;?#26399;担任30多家(累计200多家)企业单位的人力资源管理法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与?#33268;邸?#20114;动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员?#35789;?#23398;以致用!课程满意度高达95%,众多学?#26412;?#34920;示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不?#21040;獺?#27809;有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》?#24230;?#21147;资源》《香港工业总会月刊》等报刊、?#21448;尽?#23186;体发表专业文章或采访稿100多篇。
钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训(非公开课)服务:中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国?#25910;?#22269;?#19994;?#32593;、中国?#25910;?#36895;递、中国?#25910;?#20648;蓄银行、携程旅行网、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、广州中一药业、华东医药、河北神威药业、广药集团、香港晶苑集团、广州电信、广东旺大集团、广州江丰实业、中?#27573;?#27969;、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、深圳运发集团、深圳东部公交、广州无线电集团、珠海拱北口岸、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、唐山冀东水泥、风神集团、中咨工程监理、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、广东信源集团、京城控股、三一重工、广东华农?#29575;?#30044;牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广州南洋电器、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧?#29031;?#26126;、中广?#24605;?#22242;、中国能源建设集团、佳通轮胎、山东赛轮集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团、建滔化工集团、施耐德……千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅?#27704;?#22320;产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立?#20934;?#22242;、?#23545;?#20142;、路虎汽车、志高空调、广州电视台、?#33258;?#23665;制药、加多宝、华为、江?#25214;?#34892;、广东省电影公司、?#26412;?#33322;空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、?#39184;?#22269;家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴?#32771;?#22242;、NETSFIM(?#26412;?#20892;业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽?#23548;?#22242;、君华集团、?#23548;?#38598;团、?#26412;?#33322;空所、深圳?#25910;?#23616;、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半?#32487;濉⒕聘?#38598;团、本田汽车、一嗨租车、米其?#33268;?#32974;、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富?#23458;ā?#19977;一重工……几万家企业。

报名方式:直接填写下面的表单后点击[提交]按钮?#32431;桑?/td>
培训课程: 新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略
时间地点: 2019年08月29日 至 2019年08月30日 ?#26412;?/font>
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