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培训课程咨询电话:020-82787586

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧【课程编号:66000】

培训时间:2019年11月18日 至 2019年11月19日

培训地点:深圳

培训费用:3500元

培训讲师:钟永棣

其他排期:

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时间地点:2020年10月22日 至 2020年10月23日 ?#26412;?a href="/class_66035.html" target="_blank">查看详情->

时间地点:2020年10月26日 至 2020年10月27日 深圳 查看详情->

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时间地点:2020年12月21日 至 2020年12月22日 广州 查看详情->

时间地点:2020年12月28日 至 2020年12月29日 ?#26412;?a href="/class_66043.html" target="_blank">查看详情->



时间地点:2019年09月09-10日深圳(B单元)
时间地点:2019年09月19-20日上海(B单元)
时间地点:2019年09月23-24日广州(B单元)
时间地点:2019年09月26-27日?#26412;˙单元)

时间地点:2019年10月21-22日深圳(A单元)
时间地点:2019年10月28-29日上海(A单元)
时间地点:2019年10月31-11月1日广州(A单元)
时间地点:2019年11月04-05日?#26412;ˋ单元)

时间地点:2019年11月18-19日深圳(B单元)
时间地点:2019年11月25-26日上海(B单元)
时间地点:2019年11月28-29日广州(B单元)
时间地点:2019年12月02-03日?#26412;˙单元)

时间地点:2019年12月16-17日深圳(C单元)
时间地点:2019年12月23-24日上海(C单元)
时间地点:2019年12月26-27日?#26412;–单元)
时间地点:2020年01月02-03日-广州(C单元)
学习费用:参加其中?#25105;?#19968;个单元:3500元/1人,6400元/2人,8800元/3人;参加其中?#25105;?#20004;个单元:6400元/人;参加ABC全部单元:8800元/人(含学习?#36873;?#36164;料?#36873;?#21320;餐、茶点、税费)
参加对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

注明:该课程2天为一个单元,ABC各单元的内容是完全独立的,不分先后顺序;客户可根据自己的需求选择参加?#25105;?#21333;元,或其中两个单元,或参加所有单元。从全面、系统、深入学习的角度出发,我们建议参训人员最好参加所有的单元。ABC各个单元的内容请查阅下面的课程大纲!

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课课 程 背 景:
     2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订,全国各地的劳动争议案件出?#33267;司?#21943;、爆发等现象!近几年来,沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“?#20013;?#36882;增?#20445;?#32780;内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强,维权技能逐步提升!
2008年至今,大部分的劳动争议案件均以用人单?#35805;?#35785;告终!这些案件充分说明,?#25353;?#32479;式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定,已经彻底落后,已经无法适应新的?#38382;疲?#29992;人单位的人力资源法律风险无处不在,广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,掌握证明劳动者“不合格、不胜任、?#29616;?#22833;职、?#29616;?#36829;纪”的实操策略,以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率,以重新树立与?#20013;?#32500;护用人单位的管理权威!
综上,我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加!

课 程 特 色:
稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体?#21040;?#23494;相结合,国内极少出?#25191;?#31867;课程。
针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势,极具参考性和启发性。
新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热点,分析最新的司法判例,分享最新的实操策略。
实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课 程 收 益:
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险;
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规;
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维;
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……
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课程内容:
A单元内容(共2天,15个以上经典案例)
专题一:劳动关系概述
1.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系?
2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别?
3.公对私业务外包中,私人承包者招用的劳动者,与发包方是否存在劳动关系?
4.劳动法上的劳动者包括哪些群体?
5.非法用工如何理解,存在哪些法律风险?

专题二:招聘入职环节
1.用人单位是否必须履行招聘广告中的承诺性条款?
2.如何降?#32479;?#35834;性条款的法律风险?
3.招聘条件中哪些情形构成就业歧视?
4.就业歧视的法律责任有哪些?
5.《求职申请表》的设计要点有哪些?
6.面试过程中需注意哪些法律风险?
7.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查?
8.背景调查的内容有哪些?
9.是否需要候选人授权用人单位进行背景调查?
10.背景调查授权书的设计要点有哪些?
11.《?#21152;?#36890;知书》发还是不发?
12.如何撰写《?#21152;?#36890;知书?#32602;?#27861;律风险有哪些?
13.入职体检应?#38382;?#36827;行,体检费用由哪方承担?
14.入职体检能否要求女职工?#25226;?#23381;?#20445;?br /> 15.体检可以检查“乙肝两对半”的岗位有哪些?
16.?#24230;?#32844;登记表》的设计要点有哪些?
17.劳动者无法提交?#29420;?#32844;证明?#32602;?#35813;怎么办?
18.入职?#20013;?#36890;常包括哪些,需注意哪些法律风险?
19.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
20.如何预防劳动者的“应聘欺诈?#20445;?#22914;何证明劳动者的“欺诈?#20445;?br />
专题三:特殊群体与多元化用工
1.是否存在“临时工?#20445;?#20854;用工执行哪些标准?
2.在校学生实习期间签订劳动合同,是否有效?
3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在法律风险?
4.实习协议的设计要点有哪些?
5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险?
6.三方就业协议与实习协议有哪些区别?
7.招用退休人?#20445;?#22914;何办理用工?#20013;?#21450;预?#32769;?#20851;风险?
8.招?#20040;?#21040;法定退休年龄但没有退休金的人?#20445;?#22914;何处理?
9.劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些?
10.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人?#20445;?#22914;何办理用工?#20013;?br /> 11.招用非全日制人?#20445;?#27861;律风险有哪些,如何办理用工?#20013;?br /> 12.使用关联单位派驻的人?#20445;?#22914;何操作及预防法律风险?
13.新法下劳务派?#35009;?#20020;的主要风险有哪些?
14.新规定对劳务派遣同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?
15.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些?
16.劳务派遣与业务外包的区别?
17.实施内部承包,法律风险有哪些?
18.如何管理承包方的劳动者,其法律风险有哪些?
19.如何避免与劳务派遣工或承包方员工形?#20260;?#37325;劳动关系?
20.招用外国人,没有办妥法定用工?#20013;?#26377;哪些法律风险?

专题四:劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
2.劳动合同是否合法有效,是以合同名称还是以合同条款来判断?
3.在劳动部门的劳动合同范本基础上,需要增加哪些风险防范条款?
4.劳动合同的装订需注意哪些法律风险?
5.劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
6.不交付劳动合同给劳动者,存在哪些法律风险?
7.让劳动者单?#35282;?#32626;空白的合同协议文书,日后针对性地补写内容上去,能否规避风险?
8.劳动者借?#37322;?#24310;或拒绝新签、续签劳动合同,如何应对及举证?
9.未新签或未续签劳动合同,需支付多长期限的双倍工资,是否受到仲裁时效的限制?
10.补签或倒签是否需支付双倍工资?
11.?#35009;词?#20505;为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
12.企业收购兼并?#20445;?#26159;否需重签或变更劳动合同,如何操作?
13.应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同?
14.老板签发的聘书能否视为劳动合同?
15.在关联企业之间转移劳动关系,变更劳动合同还是重签劳动合同,如何操作?

专题五:试用期管理
1.试用期、见习期、学徒期的区别?
2.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议? 
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解?
4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立?
5.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
6.试用期间员工休病假比较长,怎么办?
7.试用期间工资支付法律风险分析与应对?
8.离职后再次入职能否再次约定试用期?
9.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才降?#22242;?#20607;风险?
10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿,如何控?#21697;?#38505;?
11.试用期最后一天解雇新员工,赔偿概率为70%,如?#20301;?#35299;?
12.试用期满前几天解雇新员工,赔偿概率为50%,如?#20301;?#35299;?
13.试用期间解雇新员工的程序有哪些?
14.不符合?#21152;?#26465;件的范围包括哪些,如?#31283;?#35777;证明?
15.《试用期解除劳动合同通知书》如?#38382;?#20889;?
16.出现“经济性裁员”的情况,能否裁掉试用期的新员工?

专题六:无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到?#36164;?#19981;是铁?#38599;耄?#20250;不会增加用人单位成本?
2.无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件?
3.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
4.解除无固定期限劳动合同,是否均需支付两倍的经济补偿?
5.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
6.?#20204;?#26410;签无固定期限劳动合同的双倍工资差额,如何计算,是否存在时效?
7.满10年或第二次固定期限合同到期?#20445;?#29992;人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
8.签订了固定期限合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
9.第三签时签订了固定期限劳动合同,合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同?
10.连续二次固定期限合同到期,用人单位能否单方终止;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
11.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限合同的,用人单位能否拒绝?
12.能否与新员工直接签订无固定期限劳动合同?
13.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?

专题七:社会保险法
1.用人单位拖欠社保费,有?#35009;?#27861;律责任?
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3.试用期间,是否必须缴纳社会保险?
4.不足额买社保,员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5.员工放弃参?#30001;?#20445;,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
6.如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医?#21697;?#29992;,能否要求单位报销?
7.用人单位协助辞职员工骗取失业保险金,有?#35009;?#27861;律风险?
8.用人单位没有参加失业保险,是否应赔偿员工失业保险待遇损失?
9.领取失业保险金的前提条件有哪些?怎样理解“?#19988;?#26412;人意愿中断就业的?#20445;?br /> 10.由于劳动者提供虚假身份证,导致社保记录错误,该如何处理?
11.支付给不参保人员的每月社保补贴,仲裁与法院如何定性?
12.月底入职,当月需参?#30001;?#20445;吗,月初离职,当月需参?#30001;?#20445;吗?
13.可否要求员工承担滞纳金、利息?
14.过往的社保问题,是否会被追责?
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B单元内容(共2天,15个以上经典案例)
专题一:绩效管理与岗位调整
1.?#35009;?#24773;况下用人单位可以单方调整工作岗位?
2.?#35009;?#24773;况下用人单位调岗需征得员工的同意?
3.与员工协商调岗前,法律上需要做哪些准备工作?
4.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对;
5.员工不胜任工作,用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗?
6.调岗时没有书面确认,员工到新岗位3个月后能否反悔?
7.可否对“三期内”女职工进行调岗?
8.劳动合同关于工作岗位、工作内容条款的设计要点;
9.明明?#24049;?#19981;合格,但为?#31283;?#19981;能主张员工不胜任工作?
10.根据绩效结果支付奖金,为何被认定非法克扣工资?
11.民主评议和360°?#24049;?#26041;式,存在哪些法律风险?
12.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作?#20445;?br /> 13.绩效正态分布的做法是否合法?
14.不称职等同于不胜任工作吗?
15.对绩效?#24049;?#19981;合格的员工,如何合法辞退?
16.对排名末位者进行调岗、调薪、解雇辞退是否合法?

专题二:工资福利与薪酬调整
1.管理上的薪酬与法律上的工资,有?#35009;?#21306;别?
2.工?#23454;?#19978;的科目哪些属于工?#39318;?#39069;的范畴?
3.怎样理解最低工资标准,工?#23454;?#19978;的科目哪些属于最低工资的范畴,哪些不属于?
4.未订立书面劳动合同或劳动合同无效的,如?#31283;?#23450;工资标准?
5.劳动合同关于工资报酬条款的设计要点;
6.调整工作岗位后,如何单方调薪、降薪?
7.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
8.?#35009;?#24773;况下可以扣减员工的工资?
9.值班算不算加班,如何防范风险?
10.未经单位确认,劳动者自行加班,能否主张加班费?
11.年薪制的员工能否主张加班费?
12.如何设计工资构成?#36234;?#20302;加班费成本?
13.员工主张入职以来的加班费,如何应对?
14.员工在工作日下班后加班,能否安排补休而不支付加班费?
15.内部规定“已离职员工无权获取年终奖?#20445;?#30495;的有效吗?
16.?#22411;?#31163;职者,能否?#35789;?#38388;比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成?
17.法定福利有哪些?常见的非法定福利有哪些?

专题三:出资培训
1.单位支?#24230;?#25165;奖励金,能否约定服务期与违约金?
2.单位支付大额住房补贴,能否约定服务期与违约金?
3.单?#35805;?#21161;员工转户口,能否约定服务期与违约金?
4.把国内员工送往海外总部工作,属于法律上的培训吗?
5.安排员工参观行业展览会,属于法律上的培训吗?
6.?#35009;?#24773;况下,可以签到培训服务协议?
7.培训服务期与劳动合同期限有何不同?
8.培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
9.劳动者?#29616;?#36807;错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
10.试用期间,单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险?
11.培训服务协议的要点有哪些?

专题四:商业秘密
1.?#35009;词巧?#19994;秘密?
2.商业秘密的构成要件有哪些?
3.用人单位的哪些信息可以列入商业秘密的范围?
4.哪些信息不列入商业秘密的范围?
5.未签订保密协议但掌握商业秘密的员工是否必须保密?
6.用人单位如何举证证明存在商业秘密?
7.侵?#24178;?#19994;秘密的行为有哪些?
8.侵?#24178;?#19994;秘密的行政、民事、刑?#30053;?#20219;有哪些?
9.要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗?
10.能否与员工约定违反保密协议的违约金?
11.保密协议的要点有哪些?

专题五:竞业限制
1.在?#35009;?#24773;况下,可签署竞业限制协议?
2.哪些员工,有必要签订竞业限制协议?
3.跟清洁工、保安员、基层普通员工签订竞业限制协议,有效吗?
4.在?#35009;词?#20505;,用人单位更有主动权签署竞业限制协议?
5.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
6.单位拒绝支付经济补偿,竞业限制协议是否?#27604;?#35299;除?
7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8.在职期间工资结构中包括离职后竞业限制的经济补偿,是否有效?
9.竞业限制的违约责任包括哪些范围?
10.用人单位能否随时解除竞业限制协议?
11.竞业限制协议的要点有哪些?

专题六:工作时间与休息休假
1.每周6天,每天7小?#20445;?#31350;竟加班了2小时还是7小?#20445;?br /> 2.工作日停电停工休息,能否要求员工周日上班,补回停工休息日?
3.综合工时下,法定节假日是否属于总的工作时间内?
4.不定时工作制的员工能否主张加班费?
5.弹性工作制的利与弊有哪些?
6.病假、医疗期、工伤假的享受条件、待遇标准及风险管控;
7.产假、年休假、婚丧假的享受条件、待遇标准及风险管控;
8.实习生、反聘人员能否享受年休假?
9.用人单位是否必须批准员工请事假?
10.请事假,当月工资是以实际出勤天数计算还是以工?#39318;?#39069;减去缺勤天数计算?
11.劳动合同中关于休息休假条款的设计要点。

专题七?#21495;?#32844;工“三期”
1.产假期间提前回单位上班,工资待遇怎样计算?
2.违反计划生育政策,能否休产假?
3.单位垫付产假工资后,员工不配合申领生育津贴,怎么办?
4.女职工在三期内,用人单位能否安排加班?
5.哺乳时间如何计算及灵活操作?
6.未参?#30001;?#32946;保险的,女职工检查?#36873;⒔由选?#25163;术?#36873;?#20303;院?#35757;?#26159;否由用人单位需承担?
7.三期内劳动合同到期,用人单位在?#35009;词?#20505;可以终止劳动合同?
8.由于“三期”原因而续?#27704;?#21160;合同的,用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延?
9.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
10.用人单位能否解雇“三期”女职工?
11.用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?
12.怀孕女职工提出长期休假保胎,直至休完产假,该如何协调此问题?

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C单元内容(共2天,15个以上经典案例)
专题一:违纪违规问题员工处理
1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?
2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如?#38382;?#38598;证据?
3.对于违纪员工,应该在?#35009;词?#38388;内处理?
4.续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?
5.怎样理解?#25226;现?#36829;反用人单位的规章制度”?
6.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“?#29616;?#36829;纪”及?#25226;现?#36829;纪?#20445;?nbsp;
7.怎样理解?#25226;现?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害?#20445;?br /> 8.如何界定“重大损害?#20445;?#37325;大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
9.如何追究?#25226;现?#22833;职、?#29616;?#36829;纪违规”者的法律责任?
10.能否直接规定“禁止兼职,否则视为?#29616;?#36829;纪违规?#20445;?br /> 11.直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机?#38599;?#24448;认定用人单位非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?
12.劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?
13.员工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,劳动关系怎样处理?
14.“?#23478;?#24405;像”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用? 

专题二:劳动关系解除与终止
1.解除与终止有?#35009;?#21306;别?
2.双方协商解除劳动合同并约定支付?#23454;?#30340;经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?
3.能否与“三期女工、医疗期员工等处于特殊保护期间的员工”协商解除?
4.员工未提前30日通知用人单位即自行离职,用人单位能否扣减其工资?
5.员工提交辞职信后的30天内,用人单位批?#35745;?#31163;职,可能有风险,如?#20301;?#35299;?
6.员工提交辞职信后的30天后,用人单位批?#35745;?#31163;职,?#37096;?#33021;有风险,如?#20301;?#35299;?
7.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者?
8.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
9.以“组织架构调整,无合适岗?#35805;?#25490;”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?
10.以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何操作?裁员的操作流程有哪些步骤、?#20013;客?#36807;哪些方式途?#26029;?#20840;体职工说明情况?
11.《解除劳动合同通知书》如果表述不?#20445;?#24448;往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如?#38382;?#20889;,才避免案件败诉而承担法律责任?
12.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
13.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者?
14.劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终?#25925;中?#35813;续签的忘记办理续签?#20013;?#20854;引发的风险非常大;其原因有哪些,用人单位该如何规避风险?
15.用人单位不出具?#29420;?#32844;证明》的,有?#35009;?#27861;律责任?

专题三:经济补偿与赔偿金
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?
2.?#35009;?#24773;况下用人单位需支付两倍的经济补偿?
3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?
4.经济补偿计算的基数及标准如?#31283;?#23450;?
5.解除前12个月内员工休过医疗期,其平均工资如?#31283;?#23450;?
6.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?
7.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
8.如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿?#20445;?br /> 9.未提前30天通知解除的代通知金标准是多少?
10.以劳动合同法第四十条?#35789;?#35299;雇且不支付代通知金,是否属于违法解除?
11.违法解除下是否存在代通知金?

专题四:规章制度与员工手册
1.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容?
2.规章制度撰写、起草时需注意的风险细节;
3.规章制度生效的必然条件有哪些?
4.规章制度的制定程序有哪些,如何操作?
5.非国有用人单位如何组建“职工代表大会?#20445;?br /> 6.无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?
7.如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求?
8.规章制度能否规定对员工进行经济处罚? 
9.规章制度违法,劳动者可?#21592;?#36843;解除并索取经济补偿,如何防范?
10.规章制度与员工手册到底有?#35009;?#21306;别?
11.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?
12.?#35009;?#24773;况下需要制定某份规章制度?
13.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

专题五:工伤保险与工伤事故
1.属于工伤范围的情形有哪些?
2.不得认定为工伤的情形有哪些?
3.无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?
4.怎样理解“上下班途中?#20445;?#24590;样控制期间的风险?
5.员工工作应酬喝酒身亡,是否属于工伤?
6.发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
7.哪些工伤待遇费用由社保部门负责?
8.停工留薪期间究竟有多长,期间的待遇如何支付?
9.对劳动能力鉴定结果不服,能否提起行政诉讼?
10.对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支?#24230;?#36523;伤害赔偿?
11.达到退休年龄的劳动者,在工作期间受伤,能否认定为工伤?
12.劳务派遣工因工受伤,工伤认定主体与责任如何划分?
13.已经认定为工伤的职工?#29616;?#36829;纪,企?#30340;?#21542;解除合同?
14.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?
15.发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议如何签订才有效?
16.(可能)发生职业病的劳动者,劳动关系的解除或终止,需注意哪些问题?

专题六、劳动争议防范与应对
1.用人单?#35805;?#35785;的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在处理案件?#20445;?#22914;?#38382;?#29992;法律法规?
3.?#35009;词?#20844;开审理,其风险有哪些,如何避免?
4.申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日?#20445;?br /> 5.如?#38382;?#20889;仲裁答辩书、一审起诉状,有哪些注意事项?
6.在诉讼程序中,未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的,法院应否予以审查?
7.举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
8.开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
9.领取裁决书、判决书的技巧?
10.和解书与调解书的区别及运用策略?
11.如何选择劳动法律师、法律顾问?


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讲师介绍:钟永棣 
   国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家;劳动仲裁员、企业劳动争议预防与应对专家、高?#24230;?#21147;资源管理师、高级劳动关系协调师;国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型培训师。
     现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、中华?#35789;?#32426;培训网首席劳动法讲师/顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长;兼?#38382;?#20195;光华、中智光华、博硕光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资?#35789;?#22330;服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师/特聘顾问。
     钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正、完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员?#35789;?#36215;草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件,提出精准应对思?#32602;?#38047;老师独到的现场专业功底,?#30475;味加?#24471;广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
     科班出身的钟老师,2000年7月至今一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作;曾任劳动行政部门专职劳动仲裁?#20445;?#33719;得“广州市?#21028;?#21171;动仲裁员?#32972;?#21495;,期间审裁劳动争议案件400多宗?#27426;?#24180;来累计协助客户处理劳动争议案件500多宗,参与薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善400多家企事业单位的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家(累计200多家)企事业单位的人力资源法律顾问;以钟老师领衔的专家团队,长期为企事业单位提供人力资源法律顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%。
     2008年至今,钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与?#33268;邸?#20114;动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员?#35789;?#23398;以致用!课程满意度高达95%,众多学?#26412;?#34920;示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不?#21040;獺?#27809;有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”
     钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》?#24230;?#21147;资源》?#26029;?#28207;工业总会月刊》等报刊、?#21448;尽?#23186;体发表专业文章或采访稿100多篇;出版书籍《企业人力资源法律风险关键环节精解?#32602;?#20154;民?#23454;?#20986;版社)。
     曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户:中国移动、中国南方电网、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅?#27704;?#22320;产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立?#20934;?#22242;、?#23545;?#20142;、路虎汽车、志高空调、广州电视台、?#33258;?#23665;制药、加多宝、华为、江?#25214;?#34892;、广东省电影公司、?#26412;?#33322;空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事(中国)、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、?#39184;?#22269;家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴?#32771;?#22242;、NETSFIM(?#26412;?#20892;业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽?#23548;?#22242;、君华集团、康佳集团、?#26412;?#33322;空所、深圳?#25910;?#23616;、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半?#32487;濉⒕聘?#38598;团、本田汽车、一嗨租车、米其?#33268;?#32974;、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富?#23458;ā?#19977;一重工……超万家企业。

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